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Políticas Corporativas do Grupo Petruz

No Grupo Petruz, produzir o melhor açaí não é apenas uma atividade econômica — é um compromisso com vidas, territórios, culturas e comunidades inteiras. Nossa atuação está fundamentada em valores que atravessam toda a nossa história: amor, sabedoria, integridade, respeito às pessoas e responsabilidade social.

Para garantir transparência e fortalecer nossa governança, disponibilizamos publicamente as políticas que orientam nossas práticas internas, nossas relações de trabalho e toda a cadeia produtiva que conecta a Amazônia a mais de 60 países.

Essas políticas refletem o que acreditamos e guiam nossa conduta diária: ética rigorosa, tolerância zero a violações de direitos humanos, inclusão verdadeira, diversidade como potência e ambientes de trabalho seguros, dignos e respeitosos.

A seguir, você encontrará as quatro políticas oficialmente adotadas pela empresa.

  • Nosso Código de Ética estabelece os princípios que orientam todas as decisões, relações e práticas internas. Ele reforça a integridade como valor inegociável e norteia o comportamento ético de todos os colaboradores, parceiros e fornecedores.
    Nele estão presentes diretrizes sobre:

    • tomada de decisões éticas;

    • combate à corrupção e ao suborno;

    • saúde e segurança;

    • respeito no ambiente de trabalho;

    • uso responsável de bens e informações;

    • confidencialidade;

    • relacionamento com fornecedores;

    • conformidade com leis nacionais e internacionais.

    Agir com ética é o fundamento da nossa cultura organizacional — e é responsabilidade de todos.

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  • Com base em legislações brasileiras, tratados internacionais e diretrizes de certificadoras como Fair Trade e Orgânica, o Grupo Petruz adota postura absolutamente intolerante diante de qualquer prática que viole a dignidade humana.

    Assumimos o compromisso de:

    • não adquirir produtos oriundos de trabalho infantil ou condições degradantes;

    • rescindir imediatamente contratos com fornecedores que descumpram essas normas;

    • denunciar qualquer violação identificada;

    • promover campanhas e formações socioeducativas para conscientização de colaboradores e comunidades;

    • garantir rigor absoluto na avaliação e rastreabilidade da cadeia de produção.

    Nossa responsabilidade social começa no campo e percorre cada elo da cadeia, assegurando que o açaí Petruz seja fruto de um trabalho justo.

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  • A diversidade é parte viva da Amazônia — e também da Petruz. Esta política consolida nossa estratégia de construir um ambiente de trabalho inclusivo, equitativo e representativo.

    Entre suas diretrizes, destacam-se:

    • respeito à dignidade humana em todas as suas expressões;

    • valorização de gênero, etnia, orientação sexual, idade, deficiência, cultura e origem social;

    • estímulo à contratação de pessoas de comunidades tradicionais, ribeirinhas, quilombolas e indígenas;

    • formações e ações educativas contínuas;

    • canais seguros para denúncias de discriminação;

    • promoção da equidade como pilar estratégico;

    • alinhamento aos ODS 5, 8 e 10.

    Acreditamos que diversidade gera inovação — e que honrar as diferentes vozes da Amazônia fortalece nossa missão no mundo.

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  • Comprometidos com um ambiente de trabalho seguro, ético e saudável, adotamos práticas alinhadas à legislação brasileira, às melhores práticas ESG e às convenções internacionais sobre direitos humanos e dignidade no trabalho.

    Esta política prevê:

    • tolerância zero ao assédio moral ou sexual;

    • medidas preventivas contínuas (treinamentos, campanhas, sinalização interna);

    • canal interno de denúncias sigiloso, acessível e com opção de anonimato;

    • fluxos claros de apuração, responsabilização e proteção à vítima;

    • penalidades que incluem advertência, suspensão, demissão por justa causa e encaminhamento às autoridades;

    • avaliação e monitoramento periódico.

    Assédio não é comportamento — é violação.

    E aqui, ele não tem espaço.

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